🎄 Des cadeaux de Noël exonérés de cotisations sociales ? Oui, c'est possible ! 🎄

À l'approche des fêtes, il est bon de rappeler que vous pouvez offrir des cadeaux et bons d’achat à vos salariés, en bénéficiant d'une exonération de cotisations sociales, à hauteur de 193 € par salarié pour l'année 2024.

👉 Quelles conditions ? Les cadeaux et bons d’achat remis aux salariés sont généralement soumis aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS. Cependant, l'Urssaf accorde une tolérance lorsque le total des cadeaux par salarié ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

💡 Concrètement :

• Les cadeaux ou bons d’achat, distribués par le comité social et économique (ou par l'employeur en l'absence de comité), bénéficient de l’exonération si le montant par salarié ne dépasse pas 193 € par an.

• Si ce seuil a déjà été atteint pour l’année en cours, vous pouvez tout de même offrir un cadeau supplémentaire ou un bon d’achat pour Noël, à condition qu'il n'excède pas 193 €.

🔍 À noter :

• Les bons d'achat doivent indiquer la nature des biens ou le(s) magasin(s) dans lesquels ils peuvent être utilisés.

• Les bons d’achat ne doivent pas permettre l’achat de carburant ou de produits alimentaires courants (sauf exception pour les produits festifs de luxe comme le champagne ou le foie gras).

👨‍👩‍👧 Et pour les enfants de vos salariés ? Les enfants des salariés (âgés de 16 ans ou moins en 2024) peuvent aussi bénéficier de cette exonération. Le plafond de 193 € est appliqué individuellement pour chaque enfant, en plus du salarié (ou des deux, si les deux parents travaillent dans l'entreprise).

⚠️ Attention : Si les critères d’exonération ne sont pas respectés, les cotisations sociales seront appliquées sur la totalité du montant des cadeaux et bons d’achat.

Profitez de cette opportunité pour faire plaisir à vos équipes tout en optimisant vos charges sociales ! 🎁